نرم افزار ارزشیابی کارمندان
سیستم ارزیابی و امتیازدهی
ابزاری برای تعریف و تعیین پارامترهای ارزیابی و انجام عملیات ارزیابی شامل خودارزیابی، ارزیابی مدیر و امتیازدهی میباشد
اهداف و دستاوردها
قابلیت ها و امکانات
گزارش ها
اهداف و دستاوردها
- بهبود رفتارهای سازمانی، افزایش كارایی و كیفیت عملكرد كارمندان با ایجاد روال بازخورد (Feedback)
- اتخاذ تصمیمهای مهم مدیریتی در زمینه تعیین پستهای سازمانی و واگذاری مسئولیتها با توجه به نتایج ارزیابی
- مقایسه نتایج ارزیابی در دورههای زمانی مختلف جهت بررسی نحوة پیشرفت رفتاری و عملكردی كارمندان
- ارزشیابی كارمندان در دورههای زمانی مختلف
قابلیت ها و امکانات
- تعریف دورههای زمانی ارزشیابی
- تعریف پارامترها و عوامل ارزشیابی متناسب با گروههای شغلی مختلف بر اساس سیاستهای ارزشیابی مدیریت سازمان
- خودارزیابی توسط كارمندان
- ارزیابی و امتیازدهی به كارمندان توسط مدیران
- تعریف جملههای پیشنهادی ثابت جهت بازخورد به كاركنان برای محدودههای مختلف امتیاز اخذ شده در عوامل مختلف ارزیابی
- مقایسه نتایج ارزشیابی به تفكیك امتیاز پارامترهای ارزشیابی مختلف
- عملکرد یكپارچه با سایر نرمافزارهای مرتبط مانند پرسنلی، حقوق و دستمزد، احكام
- با استفاده یكپارچه این سیستم با نرم افزارهای شرکت بارای، امكان تعریف فرآیندهای ارزیابی و به گردش درآوردن فرمهای ارزیابی به صورت الكترونیكی فراهم میشود.
گزارش ها
- اخذ گزارش ارزشیابی كارمندان در دورههای زمانی مختلف
- اخذ گزارش مقایسهای ارزشیابی كارمندان در دورههای مختلف ارزشیابی
- ایجاد نمودارهای مقایسهای كارمندان به تفكیك پارامترهای ارزشیابی