ابزاري براي تعريف و تعيين پارامترهاي ارزيابي و انجام عمليات ارزيابي شامل خودارزيابي، ارزيابي مدير و امتيازدهي ميباشد.
اطلاعات بیشتر محصول:
اهداف و دستاوردها
بهبود رفتارهاي سازماني، افزايش كارايي و كيفيت عملكرد كارمندان با ايجاد روال بازخورد (Feedback)
اتخاذ تصميمهاي مهم مديريتي در زمينه تعيين پستهاي سازماني و واگذاري مسئوليتها با توجه به نتايج ارزيابي
مقايسه نتايج ارزيابي در دورههاي زماني مختلف جهت بررسي نحوة پيشرفت رفتاري و عملكردي كارمندان
ارزشيابي كارمندان در دورههاي زماني مختلف
قابلیت ها و امکانات
تعريف دورههاي زماني ارزشيابي
تعريف پارامترها و عوامل ارزشيابي متناسب با گروههاي شغلي مختلف بر اساس سياستهاي ارزشيابي مديريت سازمان
خودارزيابي توسط كارمندان
ارزيابي و امتيازدهي به كارمندان توسط مديران
تعريف جملههاي پيشنهادي ثابت جهت بازخورد به كاركنان براي محدودههاي مختلف امتياز اخذ شده در عوامل مختلف ارزيابي
مقايسه نتايج ارزشيابي به تفكيك امتياز پارامترهاي ارزشيابي مختلف
عملکرد يكپارچه با ساير نرمافزارهاي مرتبط مانند پرسنلي، حقوق و دستمزد، احكام
با استفادة يكپارچة اين سيستم با نرم افزارهای شرکت بارای ، امكان تعريف فرآيندهاي ارزيابي و به گردش درآوردن فرمهاي ارزيابي به صورت الكترونيكي فراهم ميشود.
گزارش ها
اخذ گزارش ارزشيابي كارمندان در دورههاي زماني مختلف
اخذ گزارش مقايسهاي ارزشيابي كارمندان در دورههاي مختلف ارزشيابي
ايجاد نمودارهاي مقايسهاي كارمندان به تفكيك پارامترهاي ارزشيابي